Coaching laboral
en Barcelona

Pasos para conseguir las metas:

Pau es un brillante ejecutivo que sabe cuál es su meta y dispone de las competencias y habilidades para conseguirlo. No obstante, se pierde en el día a día y es incapaz de establecer los pasos necesarios para conseguirlo. Necesita acompañamiento y disciplina y, sobre todo, establecer una hoja de ruta a seguir. Me llama para establecer un plan de acción y acompañarlo en su seguimiento.

Falta reconocimiento del trajo: 

Antón trabaja como ejecutivo desde hace diez años en una multinacional. No obstante, reconoce que en los dos últimos años, no se encuentra bien. No se siente reconocido y también está ansioso. Últimamente, ha estado de baja en varias ocasiones por problemas lumbares y se angustia cuando la baja se acaba al ver que se tiene que reincorporar al trabajo. No descarta que buena parte de sus problemas de salud tengan un origen en su trabajo. No sabe como gestionar esta situación y me telefonea para concertar una sesión.

Proyecto profesional y vital:

Elena trabaja en una filial bancaria de servicios desde hace varios años. Su profesionalidad, dedicación y esfuerzo hacen que sea respetada por la organización y en la práctica (no oficialmente) sea la responsable de un equipo.

Ella se queja de los integrantes del equipo que con menos experiencia le roban mucho tiempo hasta el punto de que no dispone de espacio para formarse, aprender inglés o estar pronto en casa. Al mismo tiempo, se está planteando su futuro y eso le provoca ansiedad y tristeza ya que no sabe que es lo más importante si ser una brillante profesional, formar una familia o ambos; pero en todo caso nota que está atrapada en su día a día y que no va a conseguir nada. Me telefonea para fijar una sesión.

Reconocimiento de rol:

Antonio ha ascendido recientemente y se ha convertido en el responsable de un equipo de 20 personas que simultanean actividades técnicas y comerciales. El piensa que el haber formado antes parte de ese equipo hace que le cueste mucho sentirse reconocido por sus antiguos compañeros; hasta el punto de generarse algunas situaciones tensas. Como fuera que el cree que no lo está haciendo bien, contacta conmigo.

Desarrollo competencias profesionales:

Sonia es una Project Manager en una empresa especializada en la optimización de procesos de fabricación. Como técnica está muy bien valorada y es reconocido en la organización; si bien sabe que necesitaría desarrollar habilidades de tipo comercial para progresar y destacar; y la verdad es que le cuesta mucho y le avergüenza contactar con otras empresas u organizaciones de primer orden. Contacta conmigo y quedamos.

¿Estás en tu lugar?

Ferran es una persona inteligente, lucida y esforzada que hace ya tres años se tituló como ingeniero industrial. Desde entonces ha estado trabajando en dos empresas que no le han renovado su contrato. No sabe muy bien lo que está pasando por que él se esfuerza y se empieza a plantear si lo que hacía realmente le gustaba.

Descubrir tu proyecto vital y acompañarte a alcanzarlo:

Sandra acaba de ser despedida de su trabajo como responsable administrativa de una empresa en la que trabajaba hace varios años.
Aunque está rabiosa cree que se le ha dado una oportunidad para redirigir su vida hacia aquello que le gusta hacia su proyecto vital.
La cuestión es que sabe es que su trabajo anterior no le ilusionaba, pero desconoce que trabajo le puede apasionar y en el que pueda brillar.
Nos llama y establecemos una cita para descubrirlo.

Cambio profesional:

Olivier es un profesional con bastantes años de experiencia profesional que ha llegado a una situación de cierto desahogo económico.
Por primera vez empieza a sentirse libre ya que tiene pagada la hipoteca, sus hijos ya se ganan la vida, etc; y quiere realizar un cambio profesional consistente en dedicarse a aquello que realmente le gusta.
La verdad es que no sabe ni como empezar, qué pasos ha de dar, que ha de tener en cuenta. Solo sabe que su momento ha llegado.
Contacta conmigo para que le acompañe en todo este proceso.

Trabajar y mejorar las relaciones:

María tiene una relación distante con sus jefes y compañeros; es posiblemente la más válida en su departamento, pero no la van a promocionar porque no establece los vínculos adecuados ni las alianzas necesarias con sus compañeros y superiores para que la apoyen.
Se ha sentido estafada al ver que una compañera suya mucho menos preparada ha sido ascendida de categoría y sueldo.
Desde su enfado me ha telefoneado para ver cómo cambiar las cosas.

Superar los miedos: 

Tania está enamorada de su trabajo, es una ejecutiva potente y resolutiva. Sin embargo, hay dos situaciones que la limitan en su camino al éxito; la primera es que ha de tener todo controlado de tal manera que los imprevistos la descolocan y la segunda es cuando tiene que exponer algo ante mucha gente. En esta situación, se amilana, se encoge y pierde toda la agudeza y rapidez mental. Me telefonea para superar estas limitaciones.